Судебная практика показывает, что в 80% случаев работодатель проигрывает судебные споры по вопросам взыскания задолженности по заработным платам и премиям.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и премии работник должен подать по месту нахождения работодателя в районный суд, т.к. мировым судьям трудовые споры не подсудны.
При нарушении срока выдачи заработной платы и каких-либо других начислений, работник вправе просить суд вернуть ему не только долг по заработной плате, но и выплатить проценты за просрочку и возместить моральный вред. Конечно, размер морального вреда в каждом случае будет разным в зависимости от конкретных обстоятельств – учитываются объем и характер нравственных или физических страданий, причиненных работнику, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и другие факторы.
Конечно, получив копию искового заявления, первым делом работодатель обычно представляет в суд свои возражения после подробного изучения полученных материалов. Отметим, что возражения следует максимально аргументировать, они должны быть документально подтверждены, а также юридически грамотно составлены. Оказать в этом помощь могут квалифицированные юристы.
Разумеется, возражения можно и не представлять, а защищаться непосредственно на судебном заседании, разъясняя суду напрямую свою позицию. Но, как показывает практика, если имеются грамотно составленные возражения, которые суд может заранее изучить, то и к позиции истца судья подойдет более критично, и работодатель вполне может надеяться на снижение исковых требований, а в некоторых случаях даже на отказ в удовлетворении иска работника. Эти поданные в суд возражения становятся фундаментом, на котором в дальнейшем будет строиться защита работодателя в судебном процессе.
Как правило, работодатель оспаривает не сам факт наличия задолженности по заработной плате и премиям (ведь если есть доказательства этому, то и спорить бесполезно). Поэтому обычно работодатели оспаривают размер процентов, индексации и морального вреда. Чаще всего суд уменьшает сумму, выставленную работником за моральный вред.
Самым оптимальным выходом для работодателя является заключение мирового соглашения, ведь шансов победить в суде немного, а грамотно составленное мировое соглашение с работником может снизить потери работодателя в сложившейся неприятной ситуации. Однако следует помнить, что если мировое соглашение будет нарушать права работника, суд может отказать в его утверждении.